Os objetivos 5 e 10 estipulados pela Organização das Nações Unidas (ONU), visam principalmente alcançar a igualdade de gênero e reduzir as desigualdades. 

Quando o assunto é alcançar o tratamento igualitário entre homens e mulheres, proporcionando mesmas oportunidades, rendimentos, direitos e obrigações em todas as esferas, identificamos um dos principais desafios. 

Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD) de  2019, a população brasileira era composta por 48,2% de homens e 51,8% de mulheres. Entretanto, na mesma pesquisa, no item Estatísticas de gênero: indicadores sociais das mulheres no Brasil, indica que apesar de mais anos de estudo, as mulheres ocupavam apenas 37,4% dos cargos gerenciais e recebiam apenas 77,7% do rendimento dos homens no mesmo ano. 

Os números demonstram que a tal igualdade ainda não foi alcançada, mas que estamos avançando no processo, com lutas diárias e avanços legislativos assegurando a participação feminina no desenvolvimento nacional, com inibição de abusos e aumento da representatividade na formação de políticas. 

Me sinto orgulhosa em trabalhar em uma empresa que consegue se destacar e ser referência, quando se trata de empoderamento e valorização da mulher no mercado de trabalho. Na operadora EVIDA, temos 71,43% do quadro composto por profissionais mulheres, sendo 64% dos cargos de gestão ocupados por mulheres. 

Layane Barcelos – Gerente de Saúde da EVIDA