Grande parte das empresas implementam soluções tecnológicas de RH e desconstroem o paradigma de que o RH não pode ser digital. Essa máxima está equivocada quando  evidenciamos  que  muitas  soluções otimizam  os  processos  internos de  modo  que  as pessoas possam trabalhar de forma mais eficiente e com aumento de performance. As  soluções  de  tecnologia  de  RH  incluem softwares,  plataformas  digitais,  ferramentas  e tecnologias   baseadas   em   nuvem   que   armazenam   dados   com   segurança e   fornecem ferramentas  analíticas  para  tomar  as decisões  mais  estratégicas.

A incorporação de novas tecnologias e procedimentos na cobertura dos planos de saúde e a definição de regras para a sua utilização são regulamentadas por meio da Resolução Normativa nº 465 de fevereiro de 2021, a qual fora definida pela ANS por meio de sucessivos ciclos de atualizações do Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde, ocorrida a cada dois anos, através dos processos de aprovações, com análise dos técnicos da Câmara de Saúde Suplementar da ANS e, na sequência submetida à Consulta Pública.

Além de transmitir maior confiança aos acionistas e investidores, a auditoria interna desempenha o papel de aliada para o aperfeiçoamento da administração, ampliação de controles e no enfrentamento de desafios não previstos. Por isso, é fundamental realizar…

Em algum momento de sua vida você deve ter escutado a seguinte fala: “Fulano usou este medicamento e foi muito bom. Também vou usar.” Pois bem, o uso racional de medicamentos deve ter início bem aí! 

Quando o assunto é alcançar o tratamento igualitário entre homens e mulheres, proporcionando mesmas oportunidades, rendimentos, direitos e obrigações em todas as esferas, identificamos um dos principais desafios. 

“É importante que o homem tenha consciência da importância dos cuidados com a saúde, não só nos meses de campanha, como o Novembro Azul, mas durante todo o ano”, Rodrigo Braz de Queiroz – Médico Urologista do Hospital Urológico de Brasília.